Le programme prévoit un soutien financier pour couvrir la formation et les services que vous pourriez offrir aux nouveaux participants recrutés dans le cadre du TMS. Le programme de formation doit commencer dès les 3 premières semaines de travail de l’employé/du stagiaire/de l’apprenti. Aucune durée spécifique n’est exigée, mais vous devez proposer un plan de formation réaliste afin d’atteindre les résultats d’apprentissage attendus par les participants. Le soutien financier dépend du pays dans lequel l’employeur est basé et de la complexité du programme d’intégration (de base ou complet).