Le label Top EURES employer (TEmpL) est une initiative du Bureau national de coordination EURES (BNC) Italie. Ce label est décerné aux employeurs qui répondent à des normes de qualité européennes spécifiques.
L’employeur qui obtient ce label bénéficie de nombreux avantages 

  • être inclus dans une liste des « Meilleurs employeurs » publiée sur le portail du programme
  • afficher le label afin que les travailleurs puissent le voir dans son profil d’entreprise et ses offres d’emploi, ce qui lui permettra d’attirer les meilleurs candidats
  • être invité en tant que témoin aux événements et aux séminaires promus par EURES et la Commission européenne
people meeting shaking hands business
finger star Europe

Pour recevoir le label TEmpL, vous devez participer au programme de mobilité ciblé EURES (TMS) et justifier d’au moins une expérience professionnelle qualifiée (emploi, stage, apprentissage). Les employeurs qui remplissent les conditions requises peuvent être recommandés par les conseillers du programme au BNC EURES Italie.

Testimonials TEmpL

Voici les critères pour obtenir le label TEmpL
(l’employeur doit remplir au moins 4 des critères ci-dessous):

  • Le nombre de stagiaires travaillant dans l’entreprise (à la date du contrat) est proportionnel au nombre total de travailleurs
  • Informations sur le nombre de stagiaires embauchés comme travailleurs l’année précédente
  • Circonstances et conditions permettant le renouvellement du contrat
  • Avantages supplémentaires (service de restauration ou tickets restaurant, frais de transport)
  • Services sociaux (services de garde d’enfants et dispositifs permettant de concilier vie professionnelle et vie privée) et autres services (par exemple, « smart working »)
  • Reconnaissance adéquate, attestation avec déclaration finale mettant en évidence les acquis et référence claire au profil de la classification internationale type des professions (CITP)
  • Offrir un programme d’intégration (avec l’aide financière du programme ou aux frais de l’employeur) ou une aide à l’accueil et au logement.
  • Embaucher des travailleurs issus de groupes vulnérables
  • S’engager à embaucher un stagiaire étant passé par le programme EURES TMS