Top EURES employer Label (TEmpL) è un’iniziativa dell’Ufficio di coordinamento nazionale della rete EURES Italia. Questo riconoscimento è attribuito ai datori di lavoro che soddisfano alcuni standard di qualità europei.

Il TEmpL conferisce una serie di vantaggi:

 

  • essere inclusi nella lista dei Top Employers, che viene pubblicata sul portale del progetto

  • avere la possibilità di utilizzare il logo TEmpL nel proprio profilo aziendale e negli annunci di lavoro, così da poter attrarre i candidati migliori

  • essere invitati come testimonial a eventi e seminari promossi dal progetto, dalla rete EURES e dalla Commissione europea
people meeting shaking hands business
finger star Europe

Per ricevere il TEmpL è necessario partecipare al progetto EURES Targeted Mobility Scheme (TMS) offrendo almeno un’opportunità di tirocinio che rispetti gli standard di qualità. I datori di lavoro che soddisfano i requisiti sono segnalati all’UCN Italia dagli Adviser di progetto.

Testimonianze TEmpL

I criteri per l’assegnazione del TEmpL sono
(il datore di lavoro ne dovrà soddisfare almeno 4):

  • Assegnazione di un mentor/tutor da parte del datore di lavoro o dell’organismo promotore
  • Proporzionalità tra il numero di tirocinanti che lavorano nell’organizzazione e il numero totale degli impiegati al momento della conclusione del contratto
  • Numero di tirocinanti assunti nel corso dell’anno precedente
  • Durata massima del tirocinio inferiore o uguale a 6 mesi
  • Circostanze e condizioni che possono determinare la sottoscrizione di un contratto
  • Offerta di benefit aggiuntivi (buoni pasto, copertura delle spese di trasporto, ecc.)
  • Disponibilità di servizi di welfare aziendale (assistenza per la cura dei figli, strumenti per conciliare lavoro e tempo libero) e altri servizi come per esempio il lavoro a distanza
  • Fornire un attestato finale che evidenzi i risultati di apprendimento e che abbia un riferimento chiaro e univoco al profilo ISCO (International Standard Classification of Occupations)
  • Offerta di un programma di integrazione (sia con il contributo di EURES TMS che a spese proprie) o di supporto per la ricerca di un alloggio
  • Assunzione di candidati appartenenti a gruppi sociali vulnerabili
  • Impegno all’assunzione del tirocinante ospitato tramite EURES TMS