Le programme de mobilité ciblé EURES (TMS)
encourage la mobilité professionnelle en Europe

Le programme de mobilité ciblé EURES (TMS) contribue à attirer la main-d’œuvre et à faciliter les placements (en consolidant et en renouvelant l’approche développée dans les précédents projets YfEj et Reactivate), en permettant et en aidant les employeurs à publier leurs offres d’emploi directement sur la plateforme du programme, en simplifiant le processus de publication des offres d’emploi, en établissant des liens directs avec les associations d’employeurs et les associations sectorielles dans différents pays de l’UE, en généralisant les systèmes de recrutement en ligne, en attirant les PME désireuses de recruter dans d’autres États membres et en accompagnant les personnes peu qualifiées ou défavorisées.

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Le Programme TMS

EURES TMS vise à améliorer la mise en adéquation de l’offre et de la demande d’emploi dans tous les États membres de l’UE ainsi qu’en Norvège et en Islande, à favoriser la circulation équitable et volontaire des travailleurs et à remédier à l’inadéquation entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi et à la pénurie des compétences.

EURES TMS est une initiative financée par la Commission européenne dans le cadre du programme pour l’emploi et l’innovation sociale (EaSI).

EaSI est un instrument de financement européen visant à promouvoir un niveau élevé d’emplois durables et de qualité, à garantir une protection sociale correcte et adéquate, à lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale et à améliorer les conditions de travail.

EURES est un réseau européen de coopération des services publics de l’emploi, lancé en 1994, pour faciliter la libre circulation des travailleurs et couvrant tous les pays de l’UE ainsi que l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège et la Suisse.

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Les piliers de la politique EURES

L’équité et le volontariat sont des piliers essentiels de la politique EURES, conformément au socle européen des droits sociaux (qui énonce les principes et droits essentiels à l’équité et au bon fonctionnement de marchés du travail).
Ce programme combine des services de recrutement, de mise en adéquation de l’offre avec la demande, de formation et de placement sur mesure, le tout assorti d’un appui financier.

Cibles de l’action du programme

Les groupes cibles pouvant bénéficier du soutien du programme de mobilité ciblé EURES (TMS) sont les candidats de plus de 18 ans et les employeurs. Les chômeurs et les groupes vulnérables sont prioritaires. Les activités de placement doivent cibler un éventail de secteurs. Les petites et moyennes entreprises (PME) ou les organisations équivalentes peuvent également bénéficier d’un soutien financier. Conditions de participation aux activités du TMS de mise en adéquation de l’offre avec la demande, de recrutement et de placement professionnel

Conditions de participation aux activités du TMS

Candidats

  • Tous les candidats souhaitant trouver un emploi, un stage ou un apprentissage dans un État membre de l’UE, en Islande ou en Norvège autre que leur pays de résidence, qui sont : âgés d’au moins 18 ans, ressortissants de l’un des États membres de l’UE et des pays de l’AELE/EEE conformément à l’accord EEE (Islande et Norvège)

    OU

    résidant légalement dans un État membre de l’UE, en Islande ou en Norvège

  • Tous les candidats répondant à ces critères sont éligibles, quel que soit leur niveau de qualification, leur expérience professionnelle/formation ou leur situation économique et sociale, à condition qu’ils répondent aux exigences du droit du travail du pays recruteur et à celles de l’offre d’emploi.
  • Les chômeurs (y compris les chômeurs de longue durée) et, d’une manière générale, les personnes ayant peu de liens avec le marché du travail doivent être considérés comme des sous-groupes prioritaires.

Employeurs

  • Les employeurs sont toutes les entreprises ou autres organisations légalement établies dans les États membres de l’UE ou dans les pays de l’AELE/EEE conformément à l’accord EEE (Islande et Norvège), quel que soit le secteur économique, avec un accent particulier sur les PME.
  • Les grandes entreprises et autres organisations (institutions et organismes européens et autres organisations politiques, économiques, sociales et scientifiques internationales ; organismes de réglementation supranationaux et leurs agences) qui ne répondent pas à la définition des PME, ainsi que les services publics de l’emploi agissant en tant qu’employeur (par exemple, les agences d’intérim, les agences de recrutement, etc. quelle que soit la taille des organisations) peuvent également participer au programme EURES TMS en tant qu’employeur potentiel, mais sans bénéficier d’un soutien financier du TMS.