- être situé dans un État membre de l’UE et/ou en Islande et en Norvège, autre que le pays de résidence du demandeur d’emploi, du stagiaire ou de l’apprenti
- disposer d’informations claires et transparentes sur les droits et obligations du travailleur/stagiaire/apprenti, de l’employeur, etc.
- indiquer clairement les détails du poste, les exigences relatives au profil du candidat et les conditions contractuelles
- respecter la législation nationale en matière de travail et de protection sociale et assurer une protection adéquate tant aux travailleurs qu’aux stagiaires ou apprentis (par exemple, sécurité sociale, assurance maladie et accidents, etc.)
- garantir une rémunération et une relation contractuelle écrite
- être d’une durée minimale de 6 mois (pour les emplois réguliers et les apprentissages) et de 3 mois (pour les stages)
- être un stage à temps plein ou à temps partiel (pas moins de 50 %)
- garantir les normes de qualité minimales requises pour les placements professionnels à visée d’apprentissage (stages et apprentissages)
