Vous ne pouvez pas bénéficier du soutien financier du programme EURES TMS (ni vous, ni le demandeur d’emploi) si le recrutement n’a pas été effectué dans le cadre du réseau EURES ou du programme EURES TMS.

Plus en détail :

• Si vous avez déjà signé le contrat, vous ne pouvez pas accéder au programme ni à ses aides financières, mais vous pouvez vous inscrire pour être accompagné dans vos prochains recrutements.
• Si vous êtes encore à la phase de présélection/sélection, vous pouvez vous inscrire sur la plateforme et un conseiller vous accompagnera.

Toutes les entreprises légalement établies peuvent participer au programme. Les placements dans les institutions et organismes européens, les organisations internationales (telles que l’ONU, l’OCDE, le Conseil de l’Europe) et les organismes de réglementation et agences supranationales ne sont pas éligibles.

Les organisations financées principalement ou exclusivement par des fonds européens ne peuvent pas recruter par le biais du programme EURES TMS. En revanche, si vous bénéficiez seulement de quelques fonds européens, vous pouvez tout à fait participer au programme.

Le principe de non-profit signifie que les aides financières ne peuvent avoir pour but ou effet de générer un profit à partir de l’action ou du programme de travail mis en œuvre par l’employeur. Les services publics de l’emploi qui participent au programme en tant qu’employeurs (y compris les membres/partenaires publics et privés d’EURES) doivent se conformer aux règles énoncées dans les lignes directrices officielles EURES TMS et dans l’appel à propositions correspondant.

Les grandes entreprises et autres organisations qui ne répondent pas à la définition des PME (petites et moyennes entreprises) ainsi que les services publics de l’emploi agissant en tant qu’employeurs (par exemple, les agences d’intérim, les agences de recrutement, etc., quelle que soit leur taille) peuvent participer au programme EURES TMS en tant qu’employeurs potentiels, mais sans aucun soutien financier du TMS.

Si les agences d’intérim et les agences de recrutement agissant en tant qu’employeurs (PME) prouvent que, dans le cadre de leur activité, elles ne proposent pas de services d’intégration et de tutorat, elles peuvent participer au programme EURES TMS et bénéficier d’un soutien financier.

Vous devez le convoquer via la plateforme. S’il s’agit d’un entretien sur place, une indemnisation est prévue, dont le montant dépend du nombre de jours passés dans la ville où se déroule l’entretien et de la distance. Pour que le candidat puisse bénéficier de cette indemnisation, vous devez remplir le formulaire d’invitation à l’entretien d’embauche disponible dans votre tableau de bord.

Oui, le programme offre un soutien financier pour couvrir les coûts liés à la formation d’intégration des candidats recrutés. Celle-ci est organisée et fournie par les PME. Le soutien financier dépend du pays dans lequel l’employeur est basé et de la complexité du programme d’intégration (de base ou complet).

Le programme prévoit un soutien financier pour couvrir la formation et les services que vous pourriez offrir aux nouveaux participants recrutés dans le cadre du TMS. Le programme de formation doit commencer dès les 3 premières semaines de travail de l’employé/du stagiaire/de l’apprenti. Aucune durée spécifique n’est exigée, mais vous devez proposer un plan de formation réaliste afin d’atteindre les résultats d’apprentissage attendus par les participants. Le soutien financier dépend du pays dans lequel l’employeur est basé et de la complexité du programme d’intégration (de base ou complet).

La différence dépend du nombre de modules de formation prévus par le programme :

1. la formation d’intégration de base ne comprend qu’un seul élément d’apprentissage, comme une formation professionnelle ou un cours de langue, sans accompagnement administratif ni aide au déménagement
2. la formation d’intégration complète comprend au moins un module de formation (par exemple, des cours de langue, des visites de formation, un mentorat, une formation technique et professionnelle), associé à un accompagnement administratif et à une aide au déménagement.

Vous ne pouvez pas déléguer à une agence la signature du formulaire de demande requis pour obtenir une aide financière, mais vous pouvez désigner l’un de vos employés comme signataire autorisé et personne de contact pour le programme. N’oubliez pas de remplir le « formulaire de délégation » disponible dans votre tableau de bord et de le mettre en ligne sur la plateforme.

Non, vous ne pouvez pas déléguer à un conseiller du programme les formulaires de demande d’aide financière. Vous pouvez uniquement demander à votre conseiller d’effectuer sur la plateforme les démarches liées à la sélection des demandeurs d’emploi, via la fonction dédiée dans votre tableau de bord.

Afin de déléguer au conseiller ces responsabilités, vous devez ouvrir l’encadré « Conseillers associés » dans votre tableau de bord, cocher le nom de votre conseiller, puis cliquer sur « attribuer la délégation ». Dès lors, votre conseiller du programme sera autorisé à opérer en votre nom sur la plateforme. N’oubliez pas que vous ne pouvez pas déléguer à votre conseiller la signature des demandes d’aide financière.