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Q: Sono un'agenzia per il lavoro che ha necessità di assumere personale interno e vorrei partecipare al progetto. Nel modulo di registrazione mi è stato chiesto di accettare il principio del divieto del fine di lucro (no profit principle). Che cosa vuol dire?

Il principio del divieto del fine di lucro significa che lo scopo o l'effetto delle sovvenzioni ricevute (benefit finanziari) non può essere quello di generare profitti dall'azione o dal programma di lavoro attuato dal datore di lavoro. La partecipazione al progetto delle agenzie per il lavoro che agiscono in qualità di datori di lavoro (compresi i membri/partner pubblici e privati della rete EURES) deve essere conforme alle norme stabilite nelle Linee guida ufficiali del programma EURES TMS della Commissione Europea e nell’Invito a presentare proposte di riferimento del progetto.

Q: Se mi trasferisco con un familiare (coniuge, partner, figlia/o), posso ottenere un sostegno finanziario aggiuntivo per le spese di trasferimento?

Sì, se ti sposti nel Paese di destinazione con un membro della tua famiglia (consorte, partner, figlio), puoi ricevere un sostegno finanziario supplementare (una somma forfettaria variabile a seconda del paese in cui ci si trasferisce) che può essere riconosciuto una sola volta, all'inizio del nuovo lavoro/ tirocinio/apprendistato.

Q: È obbligatorio parlare una lingua straniera per partecipare e ottenere un lavoro?

La risposta a questa domanda è duplice. Da un lato, è necessario che il CV caricato nella piattaforma di progetto sia in inglese. È importante scriverlo in un buon livello di inglese in quanto la valutazione del tuo profilo sarà basata su queste informazioni. Pertanto, se non scrivi bene in inglese, ti consigliamo di cercare aiuto. D'altra parte, la conoscenza dell'inglese, o di un'altra lingua straniera, non è obbligatoria per partecipare all'iniziativa, né è sempre essenziale per ottenere un lavoro/tirocinio/apprendistato. L'importanza della lingua e del suo livello di padronanza dipende molto dall’ambito professionale. Per alcune attività, può essere fondamentale avere un livello elevato di conoscenza di una determinata lingua, mentre per altre prevale il possesso di competenze tecniche. Tuttavia, secondo la nostra esperienza, la conoscenza di una lingua è molto spesso un pre-requisito previsto in un’offerta, e in alcuni paesi, come la Germania, è quasi sempre obbligatoria. Considerata l'importanza delle conoscenze linguistiche nei processi di mobilità professionale, EURES TMS fornisce un sostegno specifico che può coprire una parte dei costi dei corsi di formazione linguistica usufruiti direttamente dai candidati in fase di pre-selezione/selezione e/o i costi sostenuti dalle PMI che offrono corsi di formazione linguistica per il personale neoassunto attraverso il progetto.