Per essere considerata idonea, un’offerta di lavoro deve avere le seguenti caratteristiche:
- il datore di lavoro (azienda, organizzazione) deve essere situato in uno Stato membro dell’UE e/o in Islanda e Norvegia.
- garantire un’informazione trasparente sui diritti e i doveri del lavoratore/tirocinante/apprendista e del datore di lavoro
- essere trasparenti sui dettagli dell’offerta di lavoro, sui requisiti del profilo del candidato e sulle condizioni contrattuali
- rispettare le leggi nazionali sul lavoro e sulla protezione sociale, garantire un’assicurazione adeguata sia per i lavoratori che per i tirocinanti o gli apprendisti (ad esempio, protezione sociale, assicurazione sanitaria e contro gli infortuni, ecc.)
- garantire la retribuzione e un rapporto contrattuale scritto
- avere una durata minima di 6 mesi per un contratto di lavoro e apprendistato, e di minimo 3 mesi per i tirocini, essere a tempo pieno o a tempo parziale (non meno del 50%)
- garantire standard di qualità
